Kultur ist nicht entscheidbar – Struktur schon
Kultur ist der Schatten der Struktur. Für mich ein wichtiger Satz meines heutigen Gesprächspartners Wojtek Gorecki. Genau so wird aus meiner Sicht ein Schuh draus. Kultur ist nicht entscheidbar. Ich kann Strukturen verändern - keine Kultur.
Wenn ich jedes Mal 5 Euro dafür bekäme, wenn ich höre, dass sich erst die Kultur des Unternehmens ändern muss, damit xyz angegangen werden kann, dann könnt ich mir sehr oft ein Eis kaufen. Diese Kultur scheint etwas ganz mächtiges zu sein. Diese Kultur hindert Menschen daran, sinnvolle Veränderungen anzugehen. Ja, die Menschen scheinen teilweise ganz paralysiert. Sie werden gehindert, Service-Owner zu etablieren, die Organisation serviceorientiert umzubauen oder agiles Service-Management zu etablieren.
Mit dieser Sicht auf Kultur bin ich nie richtig warm geworden. Das kommt mir immer so vor, wie der übermächtige und unsichtbare Feind. Der Heilsbringer aller Bewahrer, vor dem viele Innovatoren sehr schnell kapitulieren.
Weil ich mich damit nicht zufriedengeben möchte, spreche ich heute mit Wojtek Gorecki über Kultur, Kulturveränderung, soziale System und noch einige Themen mehr. Ein sehr interessantes Gespräch, welches mich ein wenig nachdenklich zurückgelassen hat. Also im positiven Sinn.
Links
- LinkedIn-Profil von Wojtek: https://www.linkedin.com/in/wojtek-gorecki/
- Webseite von Wojtek: https://www.wojtek-gorecki.de/
- LetsLead – Entwicklungsprogramm für Menschen und Organisationen
- Buchempfehlung: Denkwerkzeuge für Höchstleister (Gerhard Wohland)
- Denkzettel von Gerhard Wohland: https://dynamikrobust.com/denkzettel/
