Mehr Frauen in die IT
Diversität - Menschen unterschiedlichen Geschlechts, unterschiedlicher Herkunft, unterschiedlicher Religion - oder besser gesagt unterschiedliche Menschen im Team, in der IT führen zu besseren Ergebnissen. Der Anteil von Frauen in der IT ist so gering und gleichzeitig der Personalbedarf hoch bei stagnierendem Frauenanteil in der Ausbildung. Ein Problem, über das ich heute mit Doris Schlaffer rede. Wir schauen uns an, wo die Ursachen liegen und wie wir etwas verändern können.
Ich vermute, dass es bei Dir im Unternehmen, die eine oder andere offen IT-Stelle gibt. Schau Dir mal die Bewerbungen an und ermittle den Frauenanteil. Also wie viel Prozent der Bewerbungen kommen von Frauen? Laut Statistik liegt der Anteil irgendwo zwischen 10 und 20 %. Bitkom sprach 2019 von 15%. Das heißt, nur jede fünfte oder gar nur jede zehnte Bewerbung erhältst Du von einer Frau.
Die Wahrscheinlichkeit, dass Du Dich dann für die Bewerberin entscheidest, ist dementsprechend klein. Der Frauenanteil in der IT soll bei 18% (Quelle) liegen. Das ist durchaus verständlich, denn der Anteil der Frauen im Informatikstudium lag im Wintersemester 2020 /2021 bei 19 %. Die Abbrecherquote ist dann allerdings auch besonders hoch. Leider habe ich dazu keine Zahlen für Deutschland gefunden.
Für Österreich nennt uns Doris Schlaffer im heutigen Podcast konkrete Zahlen. Doris ist eine der Initiatorinnen der #TheNewITGirls. Die #TheNewITGirls ermöglichen Frauen nicht nur, sich in regelmäßigen Meetups zu vernetzen, sondern auch eine Bühne, um sich zu präsentieren. In 15-30-minütigen Einführungsvorträgen kann jedes Community-Mitglied über sich, seine Arbeit, wertvolle Tools oder Erfahrungen sprechen. So können sie lernen, sich in einem geschützten Rahmen zu präsentieren, um dann selbstbewusster in ihrer täglichen Arbeit aufzutreten und erfolgreich zu sein.
Doris und ich sprechen über Eltern, Ausbildung und Unternehmen. Drei wichtige Faktoren, die einen Einfluss darauf haben, welchen Jobs Frauen ergreifen und wo sie letztendlich landen. Wir reden über die Gründe und mögliche Auswege aus der aktuellen Situation.
Besonders spannend fand ich, dass wir beide feststellen, dass es Bereiche gibt, in denen sich mehr Frauen finden als in anderen. Das lässt sich wunderbar am Frauenanteil im Studium betrachten:
- Bio- / Medizininformatik: 38,9 %
- Medieninformatik: 22,3 %
- technische Informatik: 12,4 %
Quelle für diese Zahlen ist ein Arbeitspapier des Centrum für Hochschulentwicklung von 2018.
Alles zu den #TheNewITGirls findest Du unter:
- Doris auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/doris-schlaffer/
- Doris auf Twitter: https://twitter.com/dorischlaffer
- die „programmierbare Katze“ von Lego: https://amzn.to/3K4LuB9
- Webseite: https://www.thenewitgirls.com/
- Meetup: https://www.meetup.com/de-DE/thenewITgirls/
- LinkedIn-Gruppe: https://www.linkedin.com/groups/13661537/
- Instagram: https://www.picuki.com/profile/thenewitgirls_
- das angesprochene Ausbildungsprogramm: #thenewITgirls Boost Camp – https://www.skills-campus.at/thenewitgirls/
- Job ads decoded: https://www.linkedin.com/posts/katjaradlgruber_koachkatja-bewerbung-jobads-activity-6920413815067000832-h9Mh
